年輪となって残る0.2mmの積み重ね。
新芽から、大木に。
年輪となって残る
0.2mmの積み重ね。
新芽から、大木に。
完成形より、
伸びしろのある新芽を。
私たちは、0.2mmという薄さに仕上げた天然木「ツキ板」を扱っています。
わずかな手元の狂いも許されない、職人の技術がそのまま表れる素材。
そんな繊細な世界に向き合うからこそ、
「時間をかけて技術を育むこと」を何より大切にしています。
今はまだ、新芽のままでいい。
日々の0.2mmを積み重ね、確かな年輪を刻んでいく。
いつか揺るぎない大木へと育つその日まで、私たちは貴方と共に歩みます。
完成形より、
伸びしろのある
新芽を。
私たちは、0.2mmという薄さに仕上げた天然木「ツキ板」を扱っています。
わずかな手元の狂いも許されない、職人の技術がそのまま表れる素材。
そんな繊細な世界に向き合うからこそ、
「時間をかけて技術を育むこと」を何より大切にしています。
今はまだ、新芽のままでいい。
日々の0.2mmを積み重ね、確かな年輪を刻んでいく。
いつか揺るぎない大木へと育つその日まで、私たちは貴方と共に歩みます。
経営理念
顧客満足と皆の幸福
経営ビジョン
経営目的
なくてはならないとされる、
技術と誠意を持った会社になる。
業界で日本一の会社になる。
ツキ板製品を
提案、製造、販売することによって
人々に温もり、安らぎ、健康、
そして満足を提供する
本気で達成したいから、
スローガンではなく、すべての行動の基準としています。
経営理念
顧客満足と皆の幸福
経営ビジョン
なくてはならないとされる、技術と誠意を持った会社になる。
業界で日本一の会社になる。
経営目的
ツキ板製品を提案、製造、販売することによって人々に温もり、安らぎ、健康、そして満足を提供する。
達成のための取り組み
社内浸透
価値観で
つながる採用
月1の全体会議
13の徳目朝礼
理念と経営の
勉強会
年始の書初め
ありがとう
カード
コミュニケーションの場
気づきレポート
達成のための取り組み
成長サポート
全社員とスキルマップで目標設定
年2回の全社員と
面談
外部研修
各種表彰制度
資格取得支援制度
評価制度
顧客満足
お客様のイメージを
製品に表現する力
大型案件への挑戦
新規商品の開発
ソリューション
営業へのシフト
達成のための取り組み
社内浸透
Swipe
価値観で
つながる採用
月1の全体会議
13の徳目朝礼
理念と経営の
勉強会
年始の書初め
ありがとう
カード
コミュニケーションの場
気づきレポート
達成のための取り組み
成長サポート
Swipe
全社員とスキルマップで目標設定
年2回の全社員と面談
外部研修
各種表彰制度
資格取得支援制度
評価制度
顧客満足
Swipe
お客様のイメージを
製品に表現する力
大型案件への挑戦
新規商品の開発
ソリューション
営業へのシフト
0.2mmの天然木「ツキ板」。
この繊細な素材を、提案から製造・販売まで一貫して手がけています。
市場は小さくとも、国内外の建築物で選ばれる理由は、圧倒的な専門性。
木材の目利き、加工の精度、色調の管理。
細部を極める実直な姿勢が、私たちの誇りです。
専門性が高い分、習得には時間を要します。
しかし、ここで積み重ねた経験は、
そのまま「一生モノの技術」になる。
確かな力が身につく場所です。
ニッチだけど、
世界に通用する仕事。
ニッチだけど、
世界に通用する仕事。
0.2mmの天然木「ツキ板」。
この繊細な素材を、提案から製造・販売まで一貫して手がけています。
市場は小さくとも、国内外の建築物で選ばれる理由は、圧倒的な専門性。
木材の目利き、加工の精度、色調の管理。
細部を極める実直な姿勢が、私たちの誇りです。
専門性が高い分、習得には時間を要します。
しかし、ここで積み重ねた経験は、
そのまま「一生モノの技術」になる。
確かな力が身につく場所です。
EDION PEACE WING
HIROSHIMA 様
NOT A HOTEL NASU 様
masterpiece
OBSCURA COFFEE 様
PARK 店
TIAD, Autograph
Collection 様
赤坂 某中華料理店 様
福山城 御天守 様
イオン九州株式会社 本社 様
菓舗みまつ 様
ひとりで完結しないから、面白い。
ツキ板づくりは、分業で成り立っています。
営業の要望を製造が形にし、原木選定から仕上げまで、
全員で微調整を繰り返す。
求められるのは、自分の持ち場を越え、次の工程を想う力。
経験を積むほどに視点は広がり、やがて点ではなく「流れ」で仕事が見えてくる。
それが、私たちの仕事の醍醐味です。
ひとりで完結しないから、面白い。
ツキ板づくりは、分業で成り立っています。
営業の要望を製造が形にし、原木選定から仕上げまで、
全員で微調整を繰り返す。
求められるのは、自分の持ち場を越え、次の工程を想う力。
経験を積むほどに視点は広がり、やがて点ではなく「流れ」で仕事が見えてくる。
それが、私たちの仕事の醍醐味です。
社歴、年齢、性別は関係なく、
入社したその日から
全員に平等な挑戦機会を。
入社して間もない社員であっても、
意欲があれば大きな案件や新しい役割に挑戦することができます。
ここでは、実際に社員が経験してきた「入社後の挑戦」を紹介します。
社歴、年齢、
性別は関係なく、
入社したその日から
全員に平等な挑戦機会を
入社して間もない社員であっても、
意欲があれば大きな案件や新しい役割に挑戦することができます。
ここでは、実際に社員が経験してきた「入社後の挑戦」を紹介します。
やがて、年輪となる積み重ね
まずは3カ月の研修で、ツキ板づくりの基礎と現場感覚を学びます。
その後、全工程の流れを把握し、自ら判断を下す現場の主軸へ。
経験を積んだ先には、後輩の育成やプロジェクトの牽引が待っています。
外からは見えずとも、積み重ねた時間は確実に内側へ刻まれる。
一人ひとりの厚みが、そのまま会社の強さになります。
やがて、
年輪となる積み重ね
まずは3カ月の研修で、ツキ板づくりの基礎と現場感覚を学びます。
その後、全工程の流れを把握し、自ら判断を下す現場の主軸へ。
経験を積んだ先には、後輩の育成やプロジェクトの牽引が待っています。
外からは見えずとも、積み重ねた時間は確実に内側へ刻まれる。
一人ひとりの厚みが、そのまま会社の強さになります。
年輪が広がった先に
報酬・待遇
裁量
会社づくりへの関与
個人成長
評価は年2回実施します。
上司との面談を通して、役割の達成度と行動面の成長を確認します。
積み重ねた経験がそのまま役割の拡大につながり、それが報酬に反映される仕組みです。
決められた工程から始まり、やがて加工や段取りを自ら判断する立場へ。最終的には、案件全体や後輩の指導も任されます。
積み重ねた経験が、次の役割に繋がっていきます。
役職を担うようになると、日々の業務だけでなく、会社の方針や仕組みづくりにも関わります。
現場の視点をもとに改善を提案し、将来の方向性を考える立場になります。
専門性が深まるほど、任される仕事の難度は上がり、判断を求められる場面も増えます。
自分の技術や判断が、そのまま品質や信頼に直結する。その実感が、自信とやりがいにつながります。
年輪が広がった先に
報酬・待遇
評価は年2回実施します。
上司との面談を通して、役割の達成度と行動面の成長を確認します。
積み重ねた経験がそのまま役割の拡大につながり、それが報酬に反映される仕組みです。
裁量
決められた工程から始まり、やがて加工や段取りを自ら判断する立場へ。最終的には、案件全体や後輩の指導も任されます。
積み重ねた経験が、次の役割に繋がっていきます。
会社づくりへの関与
役職を担うようになると、日々の業務だけでなく、会社の方針や仕組みづくりにも関わります。
現場の視点をもとに改善を提案し、将来の方向性を考える立場になります。
個人成長
専門性が深まるほど、任される仕事の難度は上がり、判断を求められる場面も増えます。
自分の技術や判断が、そのまま品質や信頼に直結する。その実感が、自信とやりがいにつながります。
キャリアの形は、
これから入ってくる人と
一緒に作っていくもの。
年輪が増えるように、
社内制度も、少しずつ
積み重ねていきます。
キャリアの形は、
これから入ってくる人と
一緒に作っていくもの。
年輪が増えるように、
社内制度も、少しずつ
積み重ねていきます。
入社後一年の変化
文化
ここは、
人間関係で消耗しない職場。
私たちは理念を飾るだけでなく、日々の行動基準として共有しています。
挨拶や報連相の徹底、困っている仲間への声かけ、役職を越えた対等な対話。
こうした当たり前の積み重ねが、互いを助け合う空気をつくっています。
責任を押し付け合うのではなく、立場に関係なく意見を出し合う。
人間関係の摩擦に心を砕く必要がないからこそ、技術の習得に全力を注げる。
その健やかな環境が、一人ひとりの成長を支えています。
文化
ここは、人間関係で
消耗しない職場。
私たちは理念を飾るだけでなく、日々の行動基準として共有しています。
挨拶や報連相の徹底、困っている仲間への声かけ、役職を越えた対等な対話。
こうした当たり前の積み重ねが、互いを助け合う空気をつくっています。
責任を押し付け合うのではなく、立場に関係なく意見を出し合う。
人間関係の摩擦に心を砕く必要がないからこそ、技術の習得に全力を注げる。
その健やかな環境が、一人ひとりの成長を支えています。
積み重ねてきた人
入社時と比較して、どのように成長した？
入社時と比較して、どのように成長した？目的から逆算する「デザイン思考」が身についた
成長のきっかけとなった経験は？
商品開発では、社内外の方との連携が必要です。様々な方と意見交換することで、視野が広がりました。
大和ツキ板ならではの「キャリアアップ」とは？
年齢や経歴は関係なく、自分の努力次第で上を目指せるところ
どんな人がこの会社で成長できる？
誰に対しても明るく前向きで、様々なことに好奇心を持って挑戦と改善ができる方
会社の雰囲気を一言で表すと？
明るく前向き、活気がある
これから入社する人にどんな挑戦をしてほしい？
お客様からの理想や要望を形にする過程では、様々なことに前向きに挑戦してほしいです。
入社時と比較して、どのように成長した？
目的から逆算する「デザイン思考」が身についた
成長のきっかけとなった経験は？
商品開発では、社内外の方との連携が必要です。様々な方と意見交換することで、視野が広がりました。
大和ツキ板ならではの「キャリアアップ」とは？
年齢や経歴は関係なく、自分の努力次第で上を目指せるところ
どんな人がこの会社で成長できる？
誰に対しても明るく前向きで、様々なことに好奇心を持って挑戦と改善ができる方
会社の雰囲気を一言で表すと？
明るく前向き、活気がある
これから入社する人にどんな挑戦をしてほしい？
お客様からの理想や要望を形にする過程では、様々なことに前向きに挑戦してほしいです。
入社時と比較して、どのように成長した？
何事も人任せにせず、自分の意見をしっかり伝えられるようになった。
成長のきっかけとなった経験は？
いい意味で任せてもらえる環境。部署の成長はリーダー次第だと実感し、責任感が生まれた。
大和ツキ板ならではの「キャリアアップ」とは？
オーダーメイド製品がほとんどなので、業務は簡単ではない。それにより、管理の大切さを学ぶ事ができる。
どんな人がこの会社で成長できる？
他人本位で、「周りの人が無駄なくスムーズに業務に当たれるように」と考えることができる人。
会社の雰囲気を一言で表すと？
体力・忍耐力は少なからず必要だが、どんな時も「自分が頑張る」の精神で業務にあたる「頑張り屋」が多い。
これから入社する人にどんな挑戦をしてほしい？
挑戦など重く考えず、楽しむ努力をしてほしい。作業の中に小さな楽しみを見つければ、いつか何かに挑戦してるはず。
入社時と比較して、どのように成長した？
社会に身を置く一人の人間として、成長したと思います。
成長のきっかけとなった経験は？
周囲とコミュニケーションを取りながらの研修で、疑問に思ったことなどをいつでも聞ける体制だったこと。
どんな経験や環境が成長を支えてくれた？
入社後すぐの工場研修。先輩と直接コミュニケーションをとることで、技術面でも精神面でもフォローして頂けた。
どんな人がこの会社で成長できる？
積極性のある人。どんなアイデアも拾って持ち上げてくれる会社だからこそ、様々な発想を積極的にぶつけてほしい。
会社の雰囲気を一言で表すと？
明るい。お客様からも、社員の挨拶が明るく、しっかりしていると褒められることが多いです。
大和ツキ板ならではの「人を育てる文化」とは？
工場研修や外部研修、勉強会など、成長機会が多い。社員の成長には出資を惜しまない姿勢でいてくれる。
入社してみて「意外だ」と感じたことは？
責任者という意味が少しずつ分かり、「チームで成果を出してこそ良い仕事だ」と考えられるようになった。
成長のきっかけとなった経験は？
個々の適性によって役割を与えられ、成果が出なくても責めを負わずに、また次の機会を与えてもらえた。
大和ツキ板ならではの「キャリアアップ」とは？
最終工程までスムーズに流れるように、他の工程を知り、業務改善を怠らないこと。
今後、どんなキャリアを描いている？
既存工程をスケールして独立事業にしたり、海外進出に携わる仕事をしたい。
新しいことに挑戦したい時、会社や上司の反応は？
会社の目指す未来と合致していれば、寛容にサポートしてくれる。出資も惜しまない。
これから入社する人にどんな挑戦をしてほしい？
変化を恐れず、誰もやっていないこと・やらないことを「一番初めにやる」。
入社してみて「意外だ」と感じたことは？
突板はニッチな製品だからこそ、深い。1つの部署えプロになろうと思っても簡単ではない。
どんな経験や環境が成長を支えてくれた？
自分の思いを書き示して次工程に渡すことで、常に「これで大丈夫か」を意識できる責任感が生まれた。
大和ツキ板ならではの「キャリアアップ」とは？
最終工程までスムーズに流れるように、他の工程を知り、業務改善を怠らないこと。
どんな人がこの会社で成長できる？
思いやりがあり、改善意識の高い人。
新しいことに挑戦したい時、会社や上司の反応は？
積極的に応援してくれる。
これから入社する人にどんな挑戦をしてほしい？
思ったことを伝える。自分のためだと思って、ため込まずにコミュニケーションに変えていってほしい。
入社して「意外だ」と感じたことは？
入社前の工場仕事に対するイメージとは違い、活気があって一人一人が主体的に仕事をする環境だった。
入社時と比較して、どのように成長した？
製造内にも多くの部署があり、自分は既に３部署経験させて頂いている。出来る作業が増えていると実感する。
どんな経験や環境が成長を支えてくれた？
ある程度自分に任せてもらえる環境。一人一人が責任感を持って業務に取り組めている。
どんな人がこの会社で成長できる？
明確なビジョンと目標を持って、周囲の人や環境に感謝出来る人。
会社の雰囲気を一言で表すと？
ポジティブ。物事を肯定的に捉える方が多い。
大和ツキ板ならではの「人を育てる文化」とは？
成長の計画を立てる、個人目標を社内で共有する、成長した人には表彰など、育成の文化が根付いている。
やがて、大木が増えていく未来へ。
大和ツキ板産業は「DAIWA」ブランドの確立を目指します。
大和ツキ板産業は、これから世界を市場に仕事をしていく会社を目指しています。
「大和」という名前の精神を大切にしながら、世界で通用するブランド「DAIWA」へ。
ミラノサローネのような国際的な展示会にも挑戦し、
世界の建築家やデザイナーに選ばれる存在を目指しています。
日本にはない建築物の内装に採用されることも、これからの目標の一つです。
そして、ツキ板という素材そのものの可能性も広げる。
この素材の魅力を広く伝えることで、誰もが手に触れる製品へ。
将来は業界を牽引する存在になりたいと考えています。
目標は、100年続く会社です。
福山から世界へ。
この場所から、世界で仕事ができる会社へ成長していくこと。
その挑戦に、これから加わる仲間とともに取り組んでいきたいと考えています。
福山の誇りを胸に、ツキ板の可能性で世界を幸福にする。
100年先まで続く企業へ。
新芽から、大木へ。
やがて、
大木が増えていく未来へ。
大和ツキ板産業は
「DAIWA」ブランドの
確立を目指します。
大和ツキ板産業は、これから世界を市場に仕事をしていく会社を目指しています。
「大和」という名前の精神を大切にしながら、世界で通用するブランド「DAIWA」へ。
ミラノサローネのような国際的な展示会にも挑戦し、
世界の建築家やデザイナーに選ばれる存在を目指しています。
日本にはない建築物の内装に採用されることも、これからの目標の一つです。
そして、ツキ板という素材そのものの可能性も広げる。
この素材の魅力を広く伝えることで、誰もが手に触れる製品へ。
将来は業界を牽引する存在になりたいと考えています。
目標は、100年続く会社です。
福山から世界へ。
この場所から、世界で仕事ができる会社へ成長していくこと。
その挑戦に、これから加わる仲間とともに取り組んでいきたいと考えています。
福山の誇りを胸に、
ツキ板の可能性で
世界を幸福にする。
100年先まで続く企業へ。
新芽から、大木へ。